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公司簡介及薪酬福利待遇

        華升富士達電梯有限公司成立于1995年12月，位于中國河北省廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積10萬平米，工廠用地5萬平方米，是日本富士達株式會社與中國最大的綜合商社之一的中國中紡集團公司注資2,737.9萬美元組建的合資企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已在全國設(shè)立有5個運營中心與25個分公司以及眾多的維修網(wǎng)點，現(xiàn)有員工2000多人，電梯年產(chǎn)量已達15000臺以上。公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平，并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬狀況，每年及時調(diào)整員工個人薪資待遇；根據(jù)經(jīng)營狀況，每年為員工發(fā)放年終獎金；為員工及時足額繳納各項社會保險（五險一金）；為員工提供全勤獎、飯費補助、城市補助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補助；在勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日，發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔＠?；為員工提供優(yōu)厚的休假福利，公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。公司以人性化管理為原則，不斷完善員工的福利保障體系，開辟多種員工晉升發(fā)展途徑，為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn)，還是薪酬調(diào)整、績效獎勵、休息休假等無一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。