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1. 負責公司人力資源規劃，聚焦培訓、績效管理、企業文化建設三個模塊；
2. 負責公司招聘管理，關鍵人才到崗以及人才儲備庫的建立；
3. 協助部門負責人搭建公司培訓體系，包含編制各層級培訓課程目錄，組織公司各部門開展培訓需求調查，公司內部講師的建設與培訓課件的開發的組織；收集課件并組織轉訓，進行效果評估以及培訓資料的保管及員工培訓檔案的建立與維護；同時對接外部培訓機構進行管理層的培訓組織實施等；
4. 定期組織公司內部人才盤點，推動人才梯隊建設；
5. 負責公司各部門績效考核的溝通、修正、評審與持續優化；
6. 制定公司企業文化推行落地方案并主導企業文化建設。

任職資格：
1. 5年以上企業人力資源管理工作經驗，擅長培訓，績效管理，組織發展與企業文化三個模塊。
2.有較高的職業素養、事業心、專注于人事行政工作，工作中追求積極主動、以及結果達成的喜悅感；

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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