1、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
7、負責公司員工社保公積金的辦理。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
休息制：大下周
2、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
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7、負責公司員工社保公積金的辦理。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
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職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責員工的招聘、入轉調離等手續，包括檔案管理、人事相關系統管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協調招聘流程，包括招聘需求確認、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續。 3. 負責員工離職..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責制定并執行公司人事政策和流程，確保員工遵守規章制度。 2、負責招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質。 4、管理員工..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織安排應聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉正、調動、離職..
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業
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