工作職責:1、負責建立人才甄選標準，構(gòu)建崗位勝任力模型；2、負責健全人才庫與甄選題庫，開發(fā)與完善招聘工具；3、負責優(yōu)化、改進人才測評體系，提高招聘精確度；4、負責建立和優(yōu)化面試官培養(yǎng)體系，提升面試官招聘水平；5、負責健全招聘管理制度、不斷優(yōu)化招聘流程；6、負責高端人才的招聘工作等。任職資格:1、大學本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、具備豐富的招聘面試經(jīng)驗和專業(yè)的人才甄選技能，熟悉各類招聘理論與工具；3、具有較高的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，適應(yīng)能力和抗壓能力強；4、碩士學歷優(yōu)先考慮，咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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