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1、 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，最大限度地開發人力資源。2、 深入了解集團各體系發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。任職資格要求1、本科以上學歷，6年以上快消品或電商行業人力資源工作經驗；2、熟悉人力資源管理的各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，擅長人力資源招聘、電商薪酬績效方案等規定和流程；3、具有良好的溝通協調能力和管理能力，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業文化；4、形象氣質良好，思維敏捷，有較強的親和力和感染力，工作有激情、有沖勁。

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