一、負(fù)責(zé)開展招聘工作1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；二、負(fù)責(zé)開展實施各項培訓(xùn)工作1. 負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)及其他各項培訓(xùn)計劃；2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前人員、場地安排；3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理跟進培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題；4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后培訓(xùn)效果評估、講師評價等反饋工作。三、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織開展工作1. 負(fù)責(zé)員工活動的組織開展，包括策劃舉辦月度下午茶、員工集體生日會、俱樂部活動、年度旅游、年會及其他活動等；2. 負(fù)責(zé)塑造并維護公司企業(yè)文化，增強公司凝聚力與向心力；3. 負(fù)責(zé)各項活動記錄總結(jié)，形成記錄文檔并做相應(yīng)活動剪影宣傳。完成人事部負(fù)責(zé)人安排的其他工作崗位要求：1、大專或以上學(xué)歷，半年或以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗；2、熟悉人力資源六大板塊，對招聘、培訓(xùn)板塊有一定認(rèn)識；3、形象良好，有一定的上臺授課經(jīng)驗；4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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