1、根據公司人力資源戰略規劃，協助負責薪酬績效規劃的制定及實施；2、協助負責完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調整相關政策；3、負責公司薪酬績效管控體系的建設及工作推進流程；4、負責年度薪酬預算編制，并合理有效控制預算；5、負責績效考核工作的實施；6、監督、指導下屬子公司人力資源管理工作的開展；7、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業本科以上學歷；2、3年以上集團型企業人力資源管理工作經歷，精通薪酬績效某一個模塊；3、能獨立完成該薪酬績效模塊體系化建設工作；4、有集團型企業人力資源管控經驗；5、邏輯思維清晰，具備良好的溝通協調及抗壓能力，能吃苦耐勞。
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