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1、根據公司人力資源和行政管理制度，細化和完善單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案；2、負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行；3、依據企業人力需求來安排開展各項招聘工作；4、監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；5、確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；6、負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作；7、負責內部安全管理，強化安排培訓教育及監察監督工作。任職資格：1、人力資源管理相關專業或工科類專業但從事人力資源管理工作四年以上；2、有兩年以上工廠管理工作經驗；3、具有較強的溝通、協調、推動能力和強烈的工作責任心；4、接受過系統的人力資源管理培訓；5、熟悉國家政策法規；6、嚴謹細心，環境適應能力較強。

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