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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展，招聘渠道的評(píng)估和建立。 2.熟悉人力資源六大模塊； 3.建立并完善公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估，進(jìn)行改善。4.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系；5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立及維護(hù)，員工活動(dòng)組織、策劃等；6.熟悉員工關(guān)系管理和各項(xiàng)人力法規(guī)；7.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；8.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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