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工作職責(zé):1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營規(guī)劃，設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核目標(biāo)。2）完善公司績(jī)效考核體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立績(jī)效考核制度，梳理、評(píng)估業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有績(jī)效考核辦法，提出完善改進(jìn)建議。3）推進(jìn)績(jī)優(yōu)人員的獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效成績(jī)靠后人員的績(jī)效面談工作。4）負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，按計(jì)劃實(shí)施人才盤點(diǎn)。6）協(xié)助管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；任職資格:1) 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2) 5年以上激勵(lì)或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有環(huán)保或工程類公司背景，大型企業(yè)績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，薪酬背景優(yōu)先；3) 需具備的核心專業(yè)技能、人力資源專業(yè)知識(shí)，精通績(jī)效管理模塊；良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有創(chuàng)造性，開放性，踏實(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

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