崗位職責：
1.根據公司業(yè)務相關需求，進行組織架構圖和崗位說明書的更新；
2.協(xié)助上級開展任職資格體系建設工作，包括安排調研、訪談、資料收集整理，業(yè)務部門項目跟進、項目實施結果評估反饋等，參與公司任職資格體系的建設及優(yōu)化；
3.協(xié)助進行干部管理體系的運營，包括干部盤點、任免、評估等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.協(xié)助開展員工IDP職業(yè)發(fā)展工作，打通關鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑；
5.參與人才盤點、公司關鍵崗位勝任力模型建設、人才梯隊建設，繼任者計劃和干部調配方案等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，專業(yè)不限。
2、掌握人力資源管理的基本理論及實操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬績效模塊工作經驗，甲乙方經驗均可。
4、良好的服務意識、溝通能力及文字表達能力，執(zhí)行力強。
1.根據公司業(yè)務相關需求，進行組織架構圖和崗位說明書的更新；
2.協(xié)助上級開展任職資格體系建設工作，包括安排調研、訪談、資料收集整理，業(yè)務部門項目跟進、項目實施結果評估反饋等，參與公司任職資格體系的建設及優(yōu)化；
3.協(xié)助進行干部管理體系的運營，包括干部盤點、任免、評估等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.協(xié)助開展員工IDP職業(yè)發(fā)展工作，打通關鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑；
5.參與人才盤點、公司關鍵崗位勝任力模型建設、人才梯隊建設，繼任者計劃和干部調配方案等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，專業(yè)不限。
2、掌握人力資源管理的基本理論及實操落地方法。
3、1-2年OD、TD或薪酬績效模塊工作經驗，甲乙方經驗均可。
4、良好的服務意識、溝通能力及文字表達能力，執(zhí)行力強。
職位類別： 績效考核經理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機、互聯(lián)網、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：樊莉
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