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崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，根據戰略制定人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、制訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，管控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
3、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
5、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
7、構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，一級人力資源管理師；
2、10年以上人力資源從業管理經驗；
3、熟悉國家有關政策法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有互聯網招聘經驗或獵頭顧問經歷的優先。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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