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崗位職責
1.協助部門負責人擬定華僑城薪酬激勵框架，制定和組織實施各類激勵政策及措施。
2.協助部門負責人制定集團總部各崗位薪酬福利方案，協助部門負責人核定新進人員的薪酬級別。
3.協助部門負責人制訂二級企業及其它骨干企業經營班子的薪酬福利方案。
4.協助部門負責人審核下屬企業員工薪酬福利方案并監督實施。
5.協助部門負責人，并會同其他相關部門制訂下屬企業經營業績考核政策，制訂二級企業經營業績考核辦法并組織其年度經營業績考核。
6.協助部門負責人制訂集團公司各項中長期激勵政策，并指導下屬企業落地實施。
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.五年以上大型企業人力資源工作經歷，2年同等或低一級職務任職經歷。
2.熟悉勞動及工資法規，熟悉現代企業薪酬管理模式和工具；有很強的經濟分析能力；有很強的實施、改進和控制流程的能力。
3有良好的溝通能力、協調能力和書面表達能力
4.做事細心謹慎，認真負責。
5.大學本科以上（包含本科）學歷，碩士優先，管理類或經濟類專業為佳。
6.有在央企、地方國企或知名人力資源管理咨詢機構從事過人力資源相關工作經歷優先。

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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