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工作內容： ①協助上級健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度； ②維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； ③執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、調任、離職、升職等手續； ④執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工資； ⑤收集相關的勞動用工等人事政策及法規； ⑥協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤及反饋； ⑦幫助建立員工關系，協同員工與管理層關系，組織員工的活動； ⑧行政工作：前臺來訪接待、水電網物業等費用繳納、硬件設施及裝修裝飾維修、工作餐對接、辦公物資采購等； ⑨其他日常臨時安排的各項工作及數據處理； 任職要求： ①人力資源或相關專業，大專以上學歷優先； ②1年以上相關工資經驗； ③具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； ④有一定的excel表格運用基礎； ⑤具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團長協作精神； 工作時間和福利待遇： ①8:00-18:00； ②試用期1-2個月，試用期月休2天，轉正月休4天； ③包

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