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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力提高公司整體的綜合管理水平；

4、負(fù)責(zé)編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督其他部門完成各類規(guī)章制度，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;

6、擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;

7、對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

8、負(fù)責(zé)ERP平臺(tái)的建立以及辦公室的日常管理工作;

9、組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn);

10、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

11、協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，協(xié)助各部門籌劃組織企業(yè)重大活動(dòng)；

12、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

13、妥善安排外來人員的來訪接待工作，監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;

14、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力，組織安排各類會(huì)議；

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：

1、年齡：38-50，本科及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年建筑工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)綜合管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)綜合管理均有較深入的認(rèn)識(shí)；

4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；

5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備良好的公文撰寫能力，較強(qiáng)的行政管理能力和經(jīng)驗(yàn)；

7、有建立ERP平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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