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1、根據各部門人員需求情況,擬定招聘計劃,費用預算,協助部門制定實施方案。
2、協助各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃
及實施方案,及時對培訓效果進行評估。
3、協助各部門提取員工績效數據,完善績效溝通機制,提高工作績效,有效建立員工激
勵體系,不斷改善員工激勵辦法。
4、協助部門上級負責企業文化宣傳、企業培訓文化活動的策劃與組織、活動物資的準備、活動現場的服務；
5、負責人事檔案的整理與管理，負責人員異動、離職訪問、員工關懷等員工關系；
6、負責行政方面的辦公室環境維護、檢查，員工宿舍的檢查、衛生與安全的檢查及維護；宿舍環境的改善與管理。
任職條件
1. 大專以上學歷，人力資源管理或經濟管理、企業管理專業等管理優先；性別不限；
2. 有高中學歷5年以上，大專學歷3年以上制造行業或電商行業人事專員崗位經驗；
3. 熟悉人力資源管理制度及流程，擅長招聘、培訓或績效考核 ；
4. 有較強的溝通與口頭表達能力和學習能力，具備良好的服務意識及團隊合作精神。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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