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職位描述
核心職責：
1.根據公司經營戰略，制定人力資源發展規劃，建設并培訓使用人力資源管理信息系統；
2.負責人員定崗定編等相關工作，制定和完善集團人員招聘體系和崗位管理體系，根據公司人力資源需求制定和組織實施年度招聘計劃；
3.制定和完善員工職業發展通道管理體系；
4.制定集團年度培訓計劃與培訓預算并組織實施；
5.制定和完善集團公司績效考核管理體系，根據集團考核工作領導小組安排部署，組織實施集團月度/季度/年度績效考核等各項工作；
6.組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作；
7.制定和完善集團薪酬福利管理體系，制定員工福利計劃并實施落地；
8.管理部門團隊，安排部門年度和月度工作計劃目標，召開部門工作會，指導員工工作，負責部門內部考核；
9.協調本部門與上級監管部門、集團總部其他部門間的工作關系，統籌、指導、監督下屬各級企業對口部門工作；
10.完成上級領導交辦的其他工作。

學歷背景：
全日制本科及以上學歷，具備經濟類、管理類等相關領域中級及以上專業技術職稱，或具備相關職業資格認證

崗位要求：
1.中共黨員（特別優秀的面談），45周歲及以下；
2.具有8年以上相關工作經驗，3年以上大中型企業或黨政機關人事管理工作經驗，熟悉人力資源各個模塊工作，熟悉企業人力資源管理；
3.具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗，具有較強的文字表達能力、組織協調能力和團隊管理能力；
4.遵紀守法、誠實守信、勤勉盡職、思想端正，具有良好的個人品行和職業操守，無違法違紀行為；
5.符合有關法律法規規定的其他資格要求。
工作地區:貴陽市南明區
招聘類型:全職
專業要求:經濟類、管理類

職位類別： 人事/行政類

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