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崗位職責：

1、根據公司戰略目標，編制公司人力資源發展規劃，配合人力資源總監進行人力資源管理體系建設；

2、根據公司戰略發展規劃，提出組織機構、部門崗位的調整設計、組織各崗位工作分析和人員定崗定編方案；

3、根據人力資源發展規劃制定年度人員需求配置計劃、招聘計劃、年度培訓計劃等；

4、根據公司戰略發展目標，協助各部門制定部門的績效指標，制定和修訂公司績效考核方案，并監督實施；

5、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，編制員工薪資方案及福利計劃，并組織實施；

6、制定和修訂員工晉升管理制度，建立員工職業規劃通道，并組織實施；

7、建立負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議，建立良好的勞動合同關系。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理；

2、三年以上人力資源管理經驗；

3、人力資源六大模塊專業知識，勞動保障相關法律法規；

4、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能，能熟練運用辦公軟件；

5、具備一定的組織能力、領導能力、表達能力；

6、二級人力資源管理師；

7、正直的品性、良好的情緒調節和控制能力。
工作地區:遵義市仁懷市
招聘類型:全職
學歷要求:本科及以上
專業要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業管理

職位類別： 人力資源經理/主管

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