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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于自我驅(qū)動(dòng)，思路清晰，思維敏捷，親和力和溝通能力強(qiáng)；

崗位職責(zé)：
1、有效推動(dòng)公司人力資源政策、制度落地，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人制定所轄范圍的人力資源規(guī)劃；
2、熟悉運(yùn)營(yíng)需求和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能深入一線員工隊(duì)伍，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或個(gè)人問題診斷，與COE共同提供針對(duì)性的人力資源解決方案；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元人員配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作，并保持與SSC、COE模塊持續(xù)溝通，保證各業(yè)務(wù)的順利運(yùn)行；

職位類別： HRBP

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