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1.深入了解用人部門(mén)需求與招聘痛點(diǎn)，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案；
2.日常人才甄選、面試、背景調(diào)查，錄用，入職跟蹤等工作，對(duì)招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé);
3.深入了解員工的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助員工的情感關(guān)懷與情緒疏導(dǎo)；提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、氛圍建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4.及時(shí)溝通與處理突發(fā)員工關(guān)系事件，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行并督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播；
6.總經(jīng)理交代的其他事宜。
1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)，5年以上人事及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉招聘流程和招聘方法、各類招聘渠道，熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法；
3.擅長(zhǎng)中高端人才的獵尋，有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先；擅長(zhǎng)銷售人員招聘優(yōu)先；有跨境電商行業(yè)或跨境電商物流行業(yè)工作背景優(yōu)先；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格外向、熱情開(kāi)朗，具親和力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，具有較高的人際敏感度。

職位類別： 9385

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