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1.全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常管理工作如招聘培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效考核員工關(guān)系等
2.組織人力資源部建立并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范崗位作業(yè)流程對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人事培訓(xùn)整體規(guī)劃工作及整改方案呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批并組織實(shí)施
4.組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)建人才梯隊(duì)健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
6.充分了解行業(yè)和各地區(qū)的薪資特點(diǎn)結(jié)合公司用人機(jī)制和原則建立科學(xué)合理具有激勵(lì)性的薪酬管理體系
7.負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行嚴(yán)格把控公文制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果
8.規(guī)范人事異動(dòng)流程健全公司績(jī)效管理體系凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性
9.增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作等
10.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化建立公司相關(guān)的福利政策提升企業(yè)文化內(nèi)涵豐富員工精神生活增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力同時(shí)負(fù)責(zé)處理管理工作過(guò)程中的重大人力資源及勞資問(wèn)題
1. 男女不限年齡在26-40歲之間
2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)或工商類管理專業(yè)
3. 5年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
4. 具備職位分析績(jī)效考核薪酬體系建立福利與人事制度的管理能力人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力
5. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累熟悉國(guó)家相關(guān)的政策法律法規(guī)及地方人事政策及企業(yè)關(guān)于合同管理薪金制度用人機(jī)制保險(xiǎn)福利待遇培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力有親和力具備良好的人際交往能力組織協(xié)調(diào)能力溝通能力以及解決突發(fā)事件的能力
7. 具有戰(zhàn)略和策略化思維具備良好的文字表達(dá)能力和公文寫(xiě)作能力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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