国产三级电影在线_高清视频欧美一级_久久国产主播精品_成人欧美一区

崗位職責：

1、負責組織制定人力資源行政部年度工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。

2、根據(jù)部門用工需求及規(guī)劃制定招聘計劃，開展關(guān)鍵崗位的招聘工作，并溝通安排面試入職。

3、與勞務(wù)供應(yīng)商等外部渠道持續(xù)溝通，保障人力及時供應(yīng)。

4、負責企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司人事管理制度，貫徹、督導執(zhí)行。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門指定部門績效指標，并分解到崗位績效指標。

6、確保各部門人力資源標準化工作，參與薪資優(yōu)化、績效考評、員工的晉升與降職等工作。

7、結(jié)合公司情況，收集各部門培訓需求，組織相應(yīng)的培訓。

8、保持與公司各部門溝通，維護好良好的員工關(guān)系。

9、定期向人力資源總監(jiān)匯報人力資源分析報告，及人力行政工作的各項完成進度。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理崗經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，招聘能力強；

3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)各項方針及政策。

4、具備一定的計劃組織能力，良好的團隊合作技能，掌握一定的員工激勵、工作任務(wù)分配、以及培訓技能，良好的溝通表達能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報