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工作內容：
1、統籌管理協調集團內各分公司人力資源管理業務。

2、維護人力資源管理體系,制定并完善規章制度和流程。

3、制定集團人力資源規劃、組織架構設置及優化方案。

4、分公司人力資源信息收集及管控，定期提交集團人力資源狀況分析報告。

5、分解戰略目標，制定的集團績效管理體系及制度，完善考核信息系統。

6、構建培訓組織體系，組織完善培訓管理制度。

7、評估集團人力需求，制定并推行集團招聘計劃、招聘策略及流程。

8、制定完善薪酬福利體系和管理制度，推行動態的薪酬管理體系運行。

9、制定人力資源預算方案，監督并控制各項計劃的實施。


要求：

1. 優秀的協調溝通能力、較強的分析能力和創新能力、良好的項目管理及推動能力

2. 熟練掌握人力資源各模塊 精通2~3個模塊

3. 8年以上人力資源管理經驗、5年以上大型日資企業人力資源管理經驗

4. 具有三年以上集團人事統籌相關工作經驗，熟悉集團人事管理事務及流程優先。

5. 有人力資源優化項目經驗者及持有高級人力資源管理師者優先

1、思路清晰，較強的應變能力、溝通能力及邏輯分析能力。

2、責任心強，具有團隊合作精神。

8. 本科及以上學歷

9. 日語商務水平

10. 熟練操作辦公軟件

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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