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1.根據集團戰略發展規劃，統籌集團企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃；
2、負責集團及各分公司所有人事行政管理,指導分公司人事行政工作開展；
集團各類管理制度流程規范的制訂、修訂及監督執行；
3.優化和完善集團的招聘體系和流程，及人才甄選評估機制，提升人才甄選的準確度及招聘效率；
4.負責集團中高端人才挖獵，為集團發展補充核心關鍵人才；
5.指導和支持集團各分子公司的招聘工作，滿足各分子公司的人才需求；
6. 維護和完善培訓體系，組織制定并監督實施培訓計劃，實現集團人力資源培訓目標；
7. 開發培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各分子公司和各部門的落實；
8.主導集團企業文化的宣貫，各類企業文化活動的策劃及組織實施。
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業，本科以上學歷；
2.中型以上企業人力資源和行政管理經驗10年以上，有同行業經驗者優先；
3.精通人力資源管理相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規。
4.掌握現代培訓理論和技巧；接受過勞動法規、人力資源管理、心理學、培訓管理等方面的培訓；
5.豐富的組織活動的經驗，較強的現場控場能力；
6.綜合素養高，知識面廣，知識結構豐富；
7.高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀。出色的說服力、親和力和溝通能力，善于與人交往。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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